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求人情報更新日2017/12/12

人事担当者の声

カブシキガイシャシステムプロシード
株式会社システムプロシード

人事担当者の声
●御社が求める人物像は?
技術者としてスキルアップを目指すことは当然ですが、最も重要視するのは、社内・対顧客のコミュニケーション能力です。
●面接でよくされる質問は?
お客様や上司を相手にした交渉ごとや提案で印象に残っている話を教えて下さい
●面接時にもっとも重視されているポイントはどこですか?
人間性
●同業他社との違い
「満足以上の感謝を得るために」
私たちは、ホームページ制作、WEBシステム開発の結果として、お客様に満足頂くことは、最低限のことだと考えています。

名医は、医療費と共に患者から感謝の言葉が頂けます。

私たちも、お客様からホームページやWEBシステムの対価として料金をお支払いいただきます。ただ、それだけでは、「満足」は頂けても「感謝」の言葉は頂けないと考えています。
お客様から「感謝」の言葉を頂くためには、分かり易い丁寧な説明と提案力、正確さを兼ね備えたスピードであり、親身な対応を通した信頼感の獲得が重要だと考えています。

この理念を実現するために、社員一人一人の行動指針を明確にしています。

1.現状に満足しない
現状に満足するということは、向上心を失うことにも繋がります。
技術的にも人間的にも向上する気持ちを持ち続けよう。

2.最善は変わる
今の最善の提案、デザイン、技術が3年後も最善とは限らない。
固定観念に囚われず、新しい技術をどんどん吸収しよう。

3.誠実な気持ちでお客様と向き合う
自己利益、自社利益だけを考えず、お客様の立場に立ち、
自分たちにできる最善は何かを考えよう。

4.素直に学ぶ姿勢を持つ
お客様からも先輩・後輩含めた仲間からも教えてもらう素直な姿勢を持とう。

5.目標を定める
自分が何のために仕事をしているのか、5年後、10年後どうなりたいのか、
自己実現のために今何をすべきかを考えよう。

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